Gundula Pabst

Expertin für Personalwesen und Kommunikation

  • Studium der Soziologie, Wirtschafts- und Sozialpsychologie
  • 20 Jahre Erfahrung in Personalwesen und Kommunikation, langjährige Führungskraft
  • Beratung, Moderation, Coaching und Training zu HR Themen, Führung, Transformation, Kulturellem Wandel, Change Kommunikation
  • Brückenbauer zwischen Tradition und Moderne
  • Überzeugungstäter, wenn es um wertschätzende Kommunikation, Transparenz und die richtige Einbindung von Mitarbeitern und Führungskräften in alle Veränderungsprozesse eines Unternehmens geht

Im beruflichen Alltag erlebe ich oft, dass Unternehmen trotz des Wissens um Veränderungsbedarf irgendwie feststecken und dass zwischen dem verändern Wollen und dem verändern Können viele eingefahrene Muster, Routinen und Ängste stehen. Das Lösen der alten Knoten und das Öffnen für Neues ist immer ein spannender Prozess, in dem das richtige Einbinden von Mitarbeitern und Führungskräften eine wichtige Rolle spielt. Die organisationale Ambidextrie bietet zahlreiche Erklärungen, Handlungsansätze und zeigt Lösungswege auf, wie Unternehmen die Balance zwischen Bewahren und Wertschätzen des Bestehenden und der Öffnung für Innovation schaffen können.

Kontakt: gundula.pabst@thinktank-ambidextrie.com