Silvio Weber (PhD)
Biochemiker
- Studium Biochemie
- Dissertation im Bereich der Biomedizin
- > 15 Jahre Berufserfahrung in verschiedensten Bereichen der biomedizinischen Forschung & Entwicklung
- > 15 Jahre (Neben-)Berufserfahrung in fachfremden Branchen, u.a. Gastronomie, Einzelhandel (EDEKA), Meinungsforschung (TNS EMNID) und IT (Telekom)
- Aktuell: Wissenschaftlicher Direktor der Firmenkundenabteilung für Zelltherapie-Entwicklung bei Miltenyi Biotec
- Zukunftsdenker mit systemischem Bewusstsein
- Ultratrail-Läufer
Als Naturwissenschaftler lernt man das gute Beobachten und Abstrahieren von praktischen Eindrücken, mit dem Ziel hieraus Gesetzmäßigkeiten abzuleiten. Das Denkprinzip der Ambidextrie half und hilft mir meine diversen beruflichen Erfahrungen besser zu verstehen und mehr Geduld & Gelassenheit in der täglichen Praxis zu entwickeln.
Ähnlich der zellulären Entwicklungsprozessen in der menschlichen Biochemie durchlaufen auch fast alle Organisationen einen definierten Entwicklungsstrang, der sich durch eine Reduktion der Innovationskraft und eine Stärkung der effizienten Verwertung beschreiben lässt (=Ambidextrie). In der zellulären Biochemie entspricht dabei die symmetrische / asymmetrische Zellteilung der Innovation, die zelluläre Differenzierung der effizienten Verwertung.
Im Gegensatz zu den meisten Organisationen hat der gesunde menschliche Körper einen Weg gefunden, konstante Erneuerung & Differenzierung/Verwertung in einer perfekten Balance zu halten. Läuft jedoch die konstante Erneuerung aus dem Ruder kann die Folge eine Krebserkrankung sein. Gewinnt die Differenzierung/Verwertung die Oberhand, altert unser Körper zusehends.
Ich bin persönlich tief fasziniert von den Vorgängen die unseren Körper in der Balance halten oder krank machen und möchte nun verstehen, ob und wie ähnliche Kräfte auch in unseren Organisationen wirken. Vielleicht ist es möglich die Erkenntnisse aus der naturwissenschaftliche Forschung auf die der Organisationsentwicklung zu übertragen und damit helfen zu können organisatorische Dysbalancen und die hiermit oft einhergehenden menschlichen Herausforderungen zu reduzieren.